建筑工程企業用工的最優選擇        目前我們現實中的工程企業用工方式多種多樣，也會存在一些不規范的方式，特別是農民工的個稅還有shebao的處理上比較棘手，處理起來很容易產生不合法不合規現象，那么有什么辦法能既合法又合規的處理這個問題呢？選擇用工的方式非常重要，今天我們就一起來盤點一下哪種方式好哪種方式更適合。
       建筑企業其實完全可以成立并注冊自己的勞務公司，將勞務風險全部剝離到勞務公司里邊去，或是將自己的勞務用工整體的外包給市面上靠譜的勞務公司去，讓母體企業遠離用工風險。
農民工與勞務公司是構成雇傭與被雇傭關系的。
【國稅函發【1996】602號第三條規定，凡稅務機關認定對所得的支付對象和支付數額有決定權的單位和個人，即為扣繳義務人。
】也就是說，勞務公司是扣繳義務人，shebao由勞務公司購買。
實際操作中一般都是由施工企業代發農民工工資。
勞務公司提供代發工資的工資表就可以，但屬于實際的扣繳義務人，需要代扣代繳個人所得稅。
并且勞務公司在開具勞務費發票時，需要在備注欄里面注明代發工資的金額和人數。
勞務公司開具勞務費發票給建筑安裝公司，進入“合同履約成本—分包成本—人工費用”的相關科目進行成本核算。
      建筑工程企業和勞務平臺簽訂工程勞務管理合同，在由勞務平臺組織相關自然人或班組長統一注冊個體工商戶。
對個體工商戶所做的每一個細分作業工種進行管理。
并且保證技術安全的標準，統一管理個體工商戶給建筑工程公司開具相應發票。
統一管理個體戶申報納稅及個體戶的注銷等一切附加服務。
個體戶實行農民工全員全額申報個稅或者個體戶核定征收個稅。
由于個體戶不屬于殘保金和工會經費的申報繳納主體，不需要繳納殘保金和工會經費。
需要注意，目前勞務平臺合規性良莠不齊，有些平臺公司還有虛開發票嫌疑及問題，需要仔細找靠譜的供應商。
或建議直接成立自己的勞務公司，好管理合規性自己可控。
建筑工程公司或勞務平臺直接的與農民工或班組長簽訂固定期限的勞務合同，說白了就是直接聘用。
對農民工或班組長的工資實行全員全額的申報，這將直接導致繳納殘保金、工會經費還有shebao的負擔。
直接招聘一般會有以下幾種情況：1:因為建筑工程公司和農民工構成雇傭與被雇傭的關系，和農民工需要簽訂相應的勞動合同，需要在應付職工薪酬里面核算，個稅要按工資薪金進行申報納稅。
2:不超過一年，不滿足非全日制用工的工人，須要簽訂勞務合同。
應在“合同履約成本——勞務費用”科目上核算，個稅按勞務所得進行申報。
根據財稅2016年36號文第十九條規定，按次（日銷售額）500元，按期（月銷售額）2萬元。
沒達到起征點的可以造表列支，不需開具勞務發票（超過起征點，需開具勞務發票），并附勞務結算單，勞務支付憑證和領款人身份證復印件。
簽的是勞動合同那肯定是要繳納shebao的，如果簽的是勞務合同就不需要繳納shebao。
3:簽訂勞動合同也有分類，分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同，兩種。
非全日制勞動合同只規定了企業要繳納工傷保險費。
養老、醫療、失業等其他險種，并沒有強制要求繳納。
非全日制用工的勞動人員，也能以個人身份參加養老保險、基本醫療保險。
企業可以合法的不去繳納除工傷保險費外的shebao費。
一般農民工在戶口所在地的shebao所都已經繳納了農村醫療保險和農村養老保險（農村shebao），這樣可以讓農民工到他繳納農村shebao的shebao局開出一份已繳證明。
在將這個已繳納shebao的證明交到建筑工程公司存檔備查。
農民工回到城市務工也不需要繳納城鎮職工shebao費用，建筑企業也用為農民工繳納shebao費。
公司與項目班長組長或個體戶簽訂某一工種的專業作業相關協議、協作協議、承攬合同，由個體戶自行根據項目任務開票給公司，或者是由自然人班長或者組長所在的勞務所在地，按“經營所得”稅目代開相應的發票給公司。
一定要保管好業務相關的真實性資料：（1）專業作業勞務合作協議、協作協議或者承攬合同；（2）勞務公司班長組長、個體戶業主簽字確認的專業勞務工程量確認單，還有專業作業勞務工程款結算單。
（3）班組長的身份證復印件（4）發票復印件；及相關完稅證明（5）自然人代開票的完稅證明及相關復印件；政策根據：《國家稅務總局關于印發〈建筑安裝業個人所得稅征收管理暫行辦法〉的通知》（國稅發〔1996〕127號）第三條規定，承包建筑安裝業各項工程作業的承包人取得的所得，應區別不同情況計征個人所得稅，對于經營成果歸承包人個人所有的所得，按對企事業單位的承包經營、承租經營所得項目征稅；未領取營業執照承攬建筑安裝業工程作業的建筑安裝隊和個人，其從事建筑安裝業取得的收入應依照經營所得項目計征個人所得稅。
注意：自然人代開票一定仔細檢查，不要接收帶有“個人所得稅由付款方代扣代繳或預扣預繳”字樣的發票。
建筑公司與包工頭或者是項目經理簽訂內部承包協議，或勞務公司和項目班長組長簽勞務承包合同（外部承包），建筑工程企業項目經理和農民工、班長組長還有勞務公司，簽訂三方用工協議。
依據：【2011】442號文件規定，項目經理或班組長招聘的農民工和建筑企業或勞務公司不構成勞動關系。
項目經理或班長組長一定要在工程所在地的稅局代開票給建筑企業或勞務公司。
具體籌劃處理方式，可以看第四種用工方式。
和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。
現在的勞務派遣公司主要是解決的事shebao問題，會存在一定的法律風險。
按照《勞務派遣暫行規定（人力資源和社會保障部令第 22 號）》規定，勞務派遣用工數量不得超過企業用工總量的10%，勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職。
顯然建筑安裝工程行業的農民工是完全不符合上述條件的。
勞務派遣公司的合同中如果是有約定支付總費用，包括了勞務派遣公司支付給派遣人的工資，福利，shebao等費用。
建筑安裝公司只需根據勞務派遣公司開具的增值稅發票，一般計稅6%，差額計稅5%。
進入到工程施工勞務費。
勞務派遣公司的合同約定只負責勞務派遣的費用，而農民工工資、福利、shebao。
需要由建筑工程企業支付。
建筑工程企業需要代扣代繳個稅，繳納shebao。
勞務派遣費用要憑發票結算入賬。