全新鏈動2+1系統升級模式，鏈動2+1商城模式開發，鏈動2+1商城現成模式開發，鏈動2+1系統小程序模式開發，鏈動2+1平臺系統開發

　　一直以來，南京工程公司堅持從工程設計源頭改造提升現有技術，在傳統行業產品結構調整、提高能源效率上下功夫，lingxian國家環保標準確定“三廢”排放目標，助力綠色低碳發展。

　　2+1鏈動模式邏輯

　　打算平臺有一瓶價值499元的酒.

　　現在，A要買平臺一瓶價值499元的酒，成為一個代理的身份。

　　假沒A推薦了A1，A2并且他們也買了這個酒的時候，A就是A1和A2的直準，就拿200元拿A1的100元和A2的100元)，這時我就會開級為老板，我又去推A3，(理論上A是可以無限推的)，這時，A3也買了這個499元的酒，那么這里我可以得300元(這里的300元是包括100元直推獎+200元見點獎)。

　　好!這里A推薦了人，拿到了獎勵,是?是的，這時A1,A2可不可以去推薦人?是可以的。預如A1推薦了B1，B2B3呢?A2又推薦了B4,B5，B6呢?同理，(A1拿B1的直推獎100元，B2的直獎100元，B3的直推獎100元見點獎200元)，(A2那到/B4的直獎100元，B5的直獎100元，B6的直準獎100元加見點獎200元)

　　以此類推:A3推B7，B8，B9.

　　好計對A直推的A1和A2發展的這兩條線說，這里有-個留人走人機制，(A1和A2下面發展的前兩個人會給A，往后推B1和B2，B4B5直推的前兩個人也是A的，

　　這模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵，還有一個巧妙的"走人&人機制":成為老板身份后，直推的第三條線(開始)，后面成為老板身份的人“走開”，其發展的"代理"留個上級“老板”-如圖，B3成為老板后,離開!C1、2留給老板A,C1、C2成為老板后,D1、D2、D3、D4留給老板A...以此類推以看出A可以獲得豐厚的團隊點獎!)

　　還是為了便于理解，順便做了個表格，可以看出499的投入，換來多么客觀的收益!

　　模式亮點二:幫扶基金

　　為了更好的實現"上幫下扶”，推動團隊良好的裂變，以上所有獎勵的20%會暫時凍結!當直推了兩個老板，及其下面團隊訂單教量達到10單舉例，那么這20%即可"解凍”，可全部提現。(溫馨提示:也可按階梯設置“幫扶基金”的比例!!!)

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