陳村勞務(wù)派遣公司；勞務(wù)輸出 勞務(wù)外包

什么才是明確的求職動機呢？
      個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶；想換一個團隊氛圍；想做一點不同的事情；想有更靈活的職業(yè)路徑；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。這是人力資源管理者認可的樸實真誠的回答，也會令他們明白你為什么要跳槽，為什么要加入。

      重要的是，當(dāng)人力資源管理者發(fā)現(xiàn)他的目的可能在入職后無法達成也會當(dāng)下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載，才發(fā)現(xiàn)有問題，造成雙輸?shù)慕Y(jié)果。

想升職加薪是個求職目的嗎？
      其實很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人。但這不是一個拿得出手的大家心里都清楚得很。求職者在當(dāng)下說不說，后聊到薪資待遇時都一定會被發(fā)現(xiàn)。因為真的想來的人，會愿意犧牲一些待遇；而為了個人利益來的，就不妥協(xié)。他們甚至?xí)榱烁玫拇觯x擇自己并不確定的公司和職位。說不說出來，已經(jīng)不重要了。

那要怎么解決這個事呢？應(yīng)該從源頭來吧。
要解決的個問題反而是為什么你現(xiàn)在的工作不能被升職加薪？是不是應(yīng)該跟主管認真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現(xiàn)，或者有現(xiàn)實的困難。如果對方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪里不滿意，看看是否有可能解決。如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷，以及對方對這個職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。

成熟的團隊領(lǐng)導(dǎo)，對你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚，并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避，可能越有不好的印象。

還有一種特殊情況比較棘手：在現(xiàn)在公司出現(xiàn)了問題。比如，跟同事處不來，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點逃離。面試的時候要說嗎？這種情況要因人而異，有的面試官可以接受。離職理由是：現(xiàn)在的工作不適合我。因為我在做一個不太適應(yīng)的客戶，并且無法被調(diào)整崗位。或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣，感覺融入有些困難。

面試官可能會順著這個思路往下提問，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢？喜歡什么樣的團隊？很多面試者會在這個時候警惕起來，感覺對方是在反問自己。說了奇怪的比如其實什么樣的都可以。這種只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。千萬要謹(jǐn)慎，并保持自己故事的邏輯。

總體來說，要把求職動機這個問題搞好，要做的就是理清自己的思路，問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些，看得懂你在做什么。