五沙大良勞務派遣公司|勞務外包|臨時工外包 

 企業可以利用勞務派遣來選拔工人，選擇后備人員，這樣可以避免招聘不合格人員，降低周轉成本。

 五、避免勞動爭議，維護企業信譽

 由于被派遣單位與被派遣人員之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系屬于被派遣公司。這樣，作為被派遣單位，就避免了與被派遣人員發生人事(勞動)糾紛，從而節約了被派遣單位的管理精力，集中精力于職業發展。它可以大限度地規范用工形式，預防和解決勞動關系糾紛。