有實際業務，但由人力資源外包，并非勞務派遣，企業為了節省稅收的成本，將借用勞務派遣開票來沖抵勞務成本。所謂的“移花接木”就這了，導致以假亂真的增加企業人工成本，減少納稅成本。

2、無業務，虛開票

一些勞務公司對虛開的，對用工單位應開票而不開票的行為，隱藏收入；還有的勞務公司使用不規范發票或收據入賬，形成虛增、虛列成本，達到少繳稅的目的。

3、虛工資，假扣除

有的勞務公司虛構勞動力，支付勞務工資和保險，或虛構勞務業務，差額計算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業虛造身份，虛列工資導致的。

4、不報個數，不繳社會保險

勞務公司通常只跟部分勞動者簽訂合同，有的通過往來戶支付工資等手段；再或者勞務公司與用工單位推托等，形成逃避社會保險和代扣代繳個稅。

5、過度使用政策

根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。

打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務派遣，那么占比****，是不符合及違反以上規定的。