23年1月份，廣東的鐘老板看到了我們的短視頻《上門按摩APP平臺，成也技師，敗也技師》，覺得我們講的非常專業，深刻分析出了上門按摩APP平臺的運營難點，講解了平臺為什么留不住技師的原因，以及平臺如何留住技師的方法。鐘老板之前搭建的上門按摩APP平臺就是遇到了類似的問題，平臺留不住技師，技師直接帶走顧客加入競爭對手平臺了，導致平臺訂單一落千丈，后面只能慘淡收尾。鐘老板看到我們的短視頻后，快速的訂了機票，飛到我們公司，進行了深度溝通，想要咨詢我們是如何幫助其他客戶解決留不住技師的問題。

21年12月，鐘老板在廣東當地運營了一個上門按摩APP平臺。當時平臺和技師的提成比例是4:6，平臺占40%，技師占60%，這對于門店的技師來說，算得上是非常高的提成比例了，畢竟當時按摩門店的提成，技師只占40%，甚至是30%，20%，再加上當時疫情影響，很多門店的技師都處于半失業狀態，鐘老板很容易就招到了30多位技師入駐平臺。

按摩門店的技師們基本上手法都挺專業的，更重要的是他們自帶老顧客加入平臺！這些技師入駐平臺之后，除了技師自帶的老顧客，平臺也在不斷的投放廣告，平臺的訂單量非?？捎^，基本上每個月能達到2700單左右，1單300元，平臺抽成90元，技師提成210元。每個月平臺能收入24萬左右，技師每人能達到2萬左右的薪資水平，雙方都感覺自己賺翻了。鐘老板和技師們的干勁都很足，準備讓平臺更上一層樓。

由于平臺發展勢頭很猛，鐘老板覺得是時候給平臺添磚加瓦了，于是又招聘了20多位技師，現在平臺一共有60多位技師了，平臺的訂單也從每月2700單左右，發展到了接近4000單左右，本來應該是一片欣欣向榮的場景。

漸漸的，技師團體內出現了不同的聲音，一批是手法好，好評度高的技師，覺得平臺的口碑都是自己辛辛苦苦按出來的，自己的提成比例應該提高，訂單也應該優先分配。而另一批手法一般的技師就覺得，現在這個提成比例很合理，訂單分配就該平均分配。本來大家只是心里不滿，私下里討論，結果一個人的出現，徹底激化了這些矛盾。

這個人就是之前在平臺干過，后面又跳槽到其他平臺的技師小王，她一直在邀請鐘老板平臺的優質技師們，跳槽到她現在的平臺，一直和技師們吹噓，自己現在這個平臺對待優質技師多么多么好，提成比例又高，訂單推薦也是優先推薦給優質技師們，自己現在在這個平臺每個月能賺3萬多！這一下子，就把這些技師們的心戳中了。技師團隊里面有人給鐘老板通風報信，鐘老板也決定給優質技師們漲提成比例，因為鐘老板的上門按摩系統不具備分批漲提成比例的功能，也不具備訂單優先推薦給優質技師的功能，鐘老板只能一視同仁，給所有技師都漲了提成。這下暫時安撫了技師們，依然沒有徹底解決根源問題。

果不其然，技師們安分沒多久，就又爆發了矛盾，提成漲了，訂單沒有增多，技師們的薪資沒有得到顯著的提升，特別優質的技師們都忿忿不平，覺得自己對平臺貢獻這么大，卻依然和普通技師一樣的待遇，薪資也比其他平臺的優質技師低了近乎1倍。這時候，技師小王給她們遞去了橄欖枝，于是鐘老板平臺的優質技師，有80%都選擇了跳槽到技師小王的平臺，去享受更高的提成比例，和更多的首頁推薦，技師推薦等資源，獲得更多的訂單。鐘老板有點郁悶，覺得事態發展還在掌控中，只需要招聘新的技師替代這些優質技師的位置就行。結果更慘的消息來了。

禍不單行，正如之前技師們入駐鐘老板的平臺時，自帶按摩店的老顧客加入，現在她們的離去，也帶走了一大批平臺的老顧客入駐新平臺。平臺一下子少了80%的訂單，剩下的普通技師眼看平臺沒訂單了，也都跑路到其他平臺了，現在平臺就算有訂單，也沒人接單了，只能先把平臺關閉了。

優質技師跑路，普通技師叛變導致平臺倒閉的一連串事情，把鐘老板氣得夠嗆。鐘老板決心要重振旗鼓，于是找到我們咨詢，如何能夠留住優質技師？

解決方法：

如何留住上門按摩平臺的優質技師？

平臺的優質技師留不住，老顧客就積累不起來，只靠不斷拓展新顧客，平臺很難維持運轉，結果只有倒閉！

上門按摩系統的技師等級功能，支持平臺從技師的服務時長，好評度，訂單量，加鐘率，退單率，儲值積分以及業績完成度等數據，分析出技師是否是優質技師，對于優質的技師，平臺可以將其設置為高等級技師，不僅獲取更高的提成比例，還能夠獲得更多的首頁推薦，技師推薦，動態推薦，讓高等級技師訂單更多，賺的更多！從而將優質技師和普通技師的待遇區分開來，也激勵普通技師變成優質技師。

上門按摩系統的技師經紀人功能，支持平臺將技師發展成為技師經紀人，技師經紀人招聘新技師到平臺接單，新技師在平臺接的單，技師經紀人都能拿到提成，新技師在平臺接的單子越多，技師經紀人賺的也越多！讓平臺的技師們不僅靠接單拿提成賺錢，還可以靠幫助平臺招聘新技師賺錢！讓技師們幫助我們挖到競爭對手的優質技師！