為什么企業發展要設立員工持股平臺？（橫琴稅收政策）

為什么進行員工持股平臺

1、利于高效決策

一是如果一個公司想進行大規模的這種股權激勵，對幾十個員工進行股權激勵，每一個員工直接成為公司的股東，召開股東會就是一件很麻煩的事情，因為按照我們國家公司法的規定，不管這些員工的表決權占多少比例，召開會議的通知必須一一都通知到，如果你有一個股東沒有通知到，你形成的這個股東會會議的效力就是有瑕疵的，

2、有利于處理激勵對象人數較多的問題

第二個原因就是員工直接持股人數的限制。因為根據公司法的規定，有限責任公司的股東是不能超過50個人的，如果是直接持股，也只能限定在50個人，有限合伙企業多也只能是50個人，公司可以通過設立多個持股平臺，目前對于多個持股平臺除了私募基金行業有穿透累計計算投資人的規定，對于股權激勵領域的持股平臺，目前國家法律沒有政策上的限制，不會進行一個穿透的核查。

3、利于目標公司的控制

以有限合伙企業作為持股平臺，能夠保障創始人對公司的控制權。《合伙企業法》規定有限合伙人LP只出資不參與合伙企業決策和經營。對普通合伙人GP，沒有出資要求但需要承擔公司的經營和決策，承擔無限連帶責任。激勵對象LP既可以享受分紅權，又可以避免其干涉和左右目標公司的日常經營。創始人GP負責管理和形式持股平臺的全部表決權，可以確保目標公司的控制權牢牢掌握在創始人自己手中。

4、利于融資

期權池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權。投資人在選擇目標公司時一般更青睞于已經預留期權池的公司，目標公司通過事先設立有限合伙企業作為持股平臺來吸引和激勵員工。因為投資人在投資后，不會因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權，預留期權池這種模式更有利于目標公司引進投資。

5、便于管理

如果被激勵的員工因故需要離開目標公司，只需要在有限合伙企業這個持股平臺上辦理相關手續即可，不需要在工商局變更登記。特別是在被激勵員工因產生糾紛而離開時，也只是在有限合伙企業這種層面上來解決，不會牽扯到目標公司，避免目標企業股東的頻繁變更，保證了目標公司股權結構的穩定。

四、員工持股平臺需要注意的問題

1、有限合伙形式的持股平臺的普通合伙人通常是由公司的創始人擔任的，普通合伙人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合伙企業僅僅是員工的持股平臺，對外不開展任何業務，那么對于普通合伙人來說不會有風險，否則的話你要進行一些項目的投資，建議如果想要規避風險，就再注冊一家有限責任公司，用這個有限責任公司來擔任有限合伙企業的GP。

2、在成長性的創業企業，創始人一定要掌握控制權。建議投票權應集中于創始人手中，法定代表人一般是創始人，員工作為股東投票權也是委托給創始人。

3、員工持股平臺必然有股東和合伙人的進出，如果有員工退出平臺，他的份額可以由大股東代持再轉讓給新的激勵對象作為這個平臺原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持再轉讓給新的激勵對象，作為這個平臺原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個再設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。

4、員工持股平臺，這個股權擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平臺上的持股份額由平臺再轉讓給其他新進入的股東。

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