上海人力資源公司-為什么普遍存在35歲周歲以后找工作難

       我們大家是否知道，只要是在國家企事業(yè)單位編制外的所有工薪族，年輕時候可能還能找到一份比較滿意，并且能養(yǎng)家糊口的工作。一旦步入中年以后，各種因素導(dǎo)致很容易造成被裁員或失業(yè)的風(fēng)險。很多用工方直接把新入職員工規(guī)定在35歲以內(nèi)，以至于35歲以后，就面臨著很嚴(yán)峻的工作和生存挑戰(zhàn)。
那為什么存在35歲以后找工作難呢，我分析有以下幾個原因:
，體能下降
人過了三十五歲后，體能就會下降，在面臨公司加班、加大工作量、以及熬夜的情況下，精力和身體就吃不消，對待工作的反應(yīng)與靈活性也低于年輕群體。
第二，家庭因素
35歲以后人群，基本都有家庭，上有老人照顧，下有孩子要教導(dǎo)，一下班就想往家里趕。如果遇到晚上單位的活動，年輕人可以迅速響應(yīng)，但35歲以后人群就會顧慮更多。
第三，管理問題

但凡在社會打拼過一段時間的人，對職場中的潛規(guī)則比較清楚，公司的很多規(guī)定與弊端，駕馭不了這些老練的人。但剛畢業(yè)的年輕人，經(jīng)驗(yàn)少，便于管理，對工作的積極性也高。
第四，用工成本
年齡大的員工，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，有養(yǎng)家糊口、背負(fù)房貸等壓力，對薪資要求相比要高。但對年輕人來說，他考慮的是先找一份工作鍛煉一下自己，對工資要求沒那么高，那公司肯定愿意招聘一些工資要求比較低的員工了。
第五，知識面落后

35歲以后人群工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但面對新生事物的變化，其原有的知識面與技能，以及思維，落后于那些剛從學(xué)校畢業(yè)或者相比年輕的人群。
以上就是我所五個觀點(diǎn)，希望能對大家有所幫助。
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