引言：

最近微分銷系統好像很火，很多人都去找了微三云，是不是真的有用啊?

有用是有用的，像微盟，有贊這些的系統是saas的形式，而微三云的是源代碼銷售的，這就要看企業家是想要自己掌控數據還是別人掌控數據了

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時至今日還有人在玩盲盒？

為什么盲盒模式出現幾年了至今仍有市場？為什么盲盒模式能夠讓平臺與用戶都愛不釋手？自然是因為盲盒模式具備穩健的運行邏輯與無限的發展潛能。

幾年前，泡泡瑪特憑借新奇的盲盒模式一炮而紅，盲盒模式也正式出現在了人們的視野中。無數商家發現，盲盒本身自帶的屬性能夠促使消費者進行消費，與普通的商業模式相比，盲盒模式完全贏在了起跑線上。那么，加上轉賣系統的盲盒模式又會產生怎樣的效果呢？我們一起來了解一下米克盲盒的盲盒轉賣模式吧！

那么到底什么是盲盒轉賣模式呢？

盲盒轉賣模式其實很好理解，模式主要由兩部分組成，一是盲盒電商，二是轉賣系統，二者不可缺其一。盲盒轉賣模式通過購買盲盒為核心，主打消費+轉賣一條龍服務，通過優惠價購買盲盒與購買盲盒的一系列后續服務給予用戶更多獎勵，以此吸引用戶留存分裂，達到平臺既定流量與業績。

那么米克盲盒的盲盒轉賣模式怎么玩呢？

玩法介紹：

1.盲盒設有7種不同價格分別為：39元、99元、199元、299元、599元、1999元、9999元（其中還包含大量額外福利如：高端手機、平板電腦、精美家電）

2.開盲盒，產品滿意可選擇提貨收貨，產品不滿意可選擇轉賣賺錢

3.首次搶購99元盲盒，自己可以獲得10元獎勵，分享朋友可獲得20元獎勵（直接分享會員消費達到500元可提取流水）

4.每款商品盲盒每天多可購買10次，全天可以購買，每天定量發布盲盒數量

5.每日搶購轉賣，次日貨款到賬

6.24小時轉賣：商品溢價1%-1.5%，每月凈收30%-45%。

獎勵制度：

動態收入：

會員分享1人可獲得日流水0.3%的獎勵

團長分享6人或以上有效賬戶（每人5000元消費以上為有效）可獲得日流水0.5%的獎勵（贈送100平臺積分）

代理商傘下20個有效賬戶，可獲得傘下日流水0.7%的獎勵（贈送500平臺積分）

服務商傘下200個有效賬戶，可獲得傘下日流水0.9%的獎勵（贈送1000平臺積分）

分公司傘下500個有效賬戶，可獲得傘下日流水1.2%的獎勵（贈送3000平臺積分）

鉆石股東傘下1000個有效賬戶，可獲得傘下日流水1.5%的獎勵（贈送1000平臺積分）

注：服務商以上級別平級獎10%，提現50起提20的倍數，T+1到賬，1%手續費

團隊收入：團隊管道收入，團隊用戶拆盲盒，都有分級獎勵，按照不同等級發放對應可得的獎勵。可能一天收入幾百、幾千、幾萬、幾十萬不等。

玩法清楚了，具體參與可獲得多少獎勵呢？我們舉例看看：

假如購買39元盲盒，日凈收39.4元，周凈收41.8元，月凈收51元，年凈收185元；

假如購買99元盲盒，日凈收100-101元，周凈收106-109元，月凈收130-145元，年凈收465-647元；

假如購買199元盲盒，日凈收201-202元，周凈收214-221元，月凈收260-290元，年凈收930-1295元；

假如購買299元盲盒，日凈收302-303元，周凈收321-331元，月凈收390-435元，年凈收1395-1942元；

......

以此類推，購買的盲盒價格越高，可獲得的獎勵就越多，凈收就越多。

以上說明與例子我們可以看出，盲盒轉賣模式可以為用戶與平臺帶來很多益處。這一模式能夠讓用戶與平臺站在同一方向上，共同努力，互幫互助，從而形成用戶與平臺雙向互惠的共贏局面。

都說商業模式能夠奠定一個平臺發展的基礎，盲盒轉賣模式就是能夠為平臺鋪路的好基礎。盲盒轉賣模式與一般盲盒模式相比，既創新又穩定，既能因模式特色吸引用戶，又能夠靠模式的底層運行邏輯留住客戶，這樣的模式我們憑什么錯過呢？2008年淘寶崛起，2012年天貓飛升，2016年拼多多爆火，我們已經錯過了那么多，這一次還要再錯過嗎？

擴展閱讀：

商業模式之主模式：

　　我們需要預先做一個主模式的整體布局，找出你都盈利模式，當下盈利模式、短期盈利模式、未來盈利模式。好的，和大家一步步解讀模式應用

　　一、你要有一個主模式都框架底層源碼系統，并且具備同動模式數據相同的，且靈活應用，用都時候接上，不用都時候斷開，同動模式一定要有更新換代快都框架。

　　1、推廣獎勵

　　指用戶購買產品，由Ta直線往上（最多）三個層級的銷售員可獲得商家的一部分產品利潤，最終銷售員獲得傭金，商家獲得粉絲和裂變傳播。

　　2、區域代理

　　平臺運營者根據銷售員的業績情況給予其申請區域代理的權限，并按實際情況分配其管轄的區域；成為了區域代理的銷售員擁有一定比例的產品利潤獎勵。

　　3、店長模式

　　平臺運營者將一定比例的產品利潤用于獎勵平臺中業績突出的推廣者，并根據推廣者的業績評定相應店長等級，分配其團隊業績紅利。

　　4、gaoji獎勵

　　是指平臺運營者在原來“銷售員”的基礎上，把每一級的銷售員再劃分為多個等級，故銷售員等級就細分成了“N*N”這多個角色，銷售員得到其相應等級比例的獎勵。

　　5、團隊獎勵

　　是指平臺運營者針對于店長身份給予的團隊銷售提成，按照團隊銷售額梯度給予對應比例的團隊提成，團隊的月銷售額達到梯度，店長得到其相應梯度團隊銷售額比例的獎勵。

　　6、績效獎勵

　　是指平臺運營者每賣出一個商品，從中抽出一定比例的利潤放入獎池，累積到一定時間后再按規則分紅給店長。

　　我們的系統具備以上獎勵機制的應用的主模式，讓你放心進入項目的第一步

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小編在電商行業工作多年，該見識的都見過了，該掌握的都掌控了。這些年積累下來的人脈與經驗如果只留著自己用未免有些浪費，為了幫助剛入行業四處摸索的“有志之士”，小編決定將所了解到的所有可渠道向大家開放，想了解模式詳情或尋求合作的人都可以向小編咨詢哦！