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　　了解到在社會主義改造的實踐中，黨創造性地開辟了一條適合中國特點的社會主義改造道路，即創造了一系列從低級到gaoji的逐步過渡的形式，用和平的方法改造個體農業、手工業和資本主義工商業，把經濟制度的改造和對人的改造相結合，在歷史上第一次實現了馬克思和列寧關于對資產階級和平贖買的設想。這是國際共產主義運動史上的偉大創舉，以新的經驗和思想豐富和發展了馬克思主義的科學社會主義理論。

　　什么是2+1退休模式？（簡單又激勵的利潤分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速提升銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。2+1退休模式合理合規，激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

　　五大模式亮點

　　①二級分銷：二級分銷機制，不存在多層級概念，合規分配收益;

　　②“走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系;

　　③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

　　④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

　　⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

　　三大獎勵模式

　　①直推獎

　　成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶B，用戶B下單，代理A即可獲得直推獎勵

　　②見點獎

　　成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵

　　③培育獎

　　成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶C，用戶C下單，老板B獲得直推獎勵/見點獎勵，老板A獲得培育獎勵。

　　在社會主義改造工作的后期存在要求過急、工作過粗、改變過快、形式也過于簡單劃一等缺點，以致在長時間遺留了一些問題。但就五十年代中國經濟、中國社會發展的全局以及中國所面臨的復雜國際局勢而論，當時對社會主義的選擇是不可避免的，也是完全正確的。在一個幾億人口的大國中比較順利地實現如此復雜、困難和深刻的社會變革，為我國今后的進步和發展奠定了基礎。