TARGET驗(yàn)廠的基礎(chǔ)主要包括以下幾個方面：

1. 組織文化：TARGET對組織文化的定義、發(fā)展和維持提出了明確的要求。它要求組織所有成員都能夠理解和接受公司的文化，并將其融入到日常工作中。

2. 溝通：TARGET認(rèn)為有效的溝通是保證組織文化的基礎(chǔ)。它要求組織內(nèi)的所有成員都必須能夠以開放和誠實(shí)的態(tài)度進(jìn)行溝通，以確保對組織文化的理解和遵循。

3. 培訓(xùn)：TARGET認(rèn)為對員工的培訓(xùn)是保證組織文化的基礎(chǔ)之一。它要求組織必須提供足夠的培訓(xùn)，以確保員工了解并能夠遵循組織的價值觀和行為準(zhǔn)則。

4. 獎勵與懲戒：TARGET認(rèn)為對遵循組織文化行為的獎勵和對違背行為的教育和懲戒也是保證組織文化的基礎(chǔ)。

這些基礎(chǔ)理念共同構(gòu)成了TARGET驗(yàn)廠的基礎(chǔ)，是企業(yè)在實(shí)施和保持TARGET驗(yàn)廠過程中需要遵守的基本原則。TARGET驗(yàn)廠還包括一些具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，例如對管理體系、文件記錄、生產(chǎn)現(xiàn)場等方面的要求，以確保企業(yè)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，并獲得TARGET認(rèn)證。