鐵飯碗也不香了？體制內爆發(fā)“離職潮”，過來人說出實情引人深思

也有人說，體制內就好像是“圍城”，里面的人想出來，外面的人想進入，在“考公熱”下，大量的學生都在爭相報考，哪怕是明知道陪跑也不放棄，就為了那微乎其微的機會，卻有大量的在職人員，爭相放棄了好不容易到手的“鐵飯碗”。

鐵飯碗也不香了？體制內爆發(fā)“離職潮”，過來人說出實情引人深思！

體制內崗位對于學生的要求是非常高的，從學歷到能力考察的可是方方面面，能夠成功上岸是來之不易，按理說應該是要非常珍惜工作機會，可體制內卻爆發(fā)“離職潮”，大量的體制內員工都選擇了離職，難道鐵飯碗也不香了？過來人說出實情，引人深思。

俗話說“人往高處走”，若是能夠有更好的發(fā)展，自然是沒有人不愿意的，有些大學生，就是在體制內工作的過程中，通過自己的能力，積累到大量的人脈關系，也因為工作讓他開闊了眼界。

離開體制內，完全可以借助人脈關系，加上自己的實力，能夠有更好的發(fā)展，或是自主創(chuàng)業(yè)，或是入職私企擁有較高的職位，有更高的福利待遇等等，這種只是少數(shù)。

大多數(shù)的體制內員工離職，都是已經(jīng)經(jīng)濟窘迫，終無奈之下的選擇。雖說體制內工作穩(wěn)定，且保險、公積金、醫(yī)療上有都很高的待遇，可基本工資太低，也難免無法承擔生活上的重擔。

尤其是隨著大學生年齡的增長，房貸、車貸、養(yǎng)老、子女教育等等，捉襟見肘、入不敷出是常態(tài)，就算想要兼?zhèn)€職，公務員規(guī)章中也是有規(guī)定，不能夠被允許的。

脫離了體制內，雖說薪資各方面都沒有辦法保證，也不可能那么的穩(wěn)定，但至少是有機會的，只要自己能夠拼一拼，就有可能給家人更好的生活，總比在體制內繼續(xù)的“等死”要強得多。

體制內工作被“神化”，大學生報考要慎重，以免誤了自己的發(fā)展

體制內的工作確實是有很多的好處，穩(wěn)定、福利待遇較高、旱澇保收、高額退休金等等，但外界往往都將體制內工作進行了“神化”，讓很多的大學生都誤以為，體制內才是終的歸宿。

實際上，體制內的工作可沒有想象中的那么輕松，也不存在坐在辦公室，喝喝茶看看報紙的情況，尤其是剛上岸的大學生，除了選調生之外，都是基礎崗位，每天都有很多的工作要做。

雖說不是什么體力活，但也很耗精力，非常的繁雜，有很多的崗位，還是需要和群眾進行直接溝通的，更加的難應對，如何有效的合理的處理問題，讓群眾都滿意，可沒有那么的簡單。

重要的是，薪資待遇沒有想象中的那么高，就拿北上廣來說，如此的高消費地區(qū)，一年到手的薪資也20-30萬，看上去不少，可是和當?shù)氐奈飪r相比，根本就沒法看。

更不要說其他的二三四線城市，只能是保證學生基本的生活保障，不可能大富大貴，若是想要靠著體制內的薪資待遇，獨立的撐起房貸、車貸、子女的教育經(jīng)費等等，是有一定難度的。

大學生在報考的時候一定要慎重，不要跟風從眾，還是要看看自己的情況，是否適合，別等工作之后再發(fā)現(xiàn)，不能夠滿足自己的需求，離職之后換私企工作，可又是一項很大的挑戰(zhàn)，會影響自己的發(fā)展。

工作選擇不是只看待遇和發(fā)展，關鍵是適不適合自己

工作的選擇，關系到大學生未來的發(fā)展，和生活的質量，而在選擇工作上的時候，更多的都是在看重崗位行業(yè)的福利待遇、薪資和未來的發(fā)展晉升，卻完全忽視了自己是不是適合。

體制內的崗位，基礎崗位的待遇確實是普普通通，想要高薪資，自然是要向上走，那就需要有足夠的能力，以及耐心，去不斷的學習成長自己，去做出業(yè)績，熬資歷，這都是需要時間的。

而大學生若是能夠忍受得了這樣的“寂寞”，并喜歡這樣平淡的生活方式，考公無疑是一個不錯的選擇。可有的大學生更喜歡挑戰(zhàn)，也不喜歡一眼望到頭的生活方式，那體制內的工作就是一場煎熬。

大學生在選擇工作的時候，應當要結合多方面考量，關鍵的就是自己的性格和工作崗位是否貼合，自己喜不喜歡這份工作，興趣是好的老師，不管是在工作還是在學習上，都是有利的“工具”。

“考公熱”和“離職潮”并不是對立，是學生在不同階段的需求不一樣了，為了避免上岸后再離職的情況，大學生一定要提前考慮清楚，要將眼光放的長遠一點，做到居安思危，考慮清楚再決定。