人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業務形態。伴隨著人力資源配置市場化改革進程，我國人力資源服務業從無到有，取得長足發展，多元化、多層次的人力資源服務體系初步形成。但總體看，規模偏小、實力不強、化程度不高、支撐保障能力不足，還難以有效滿足產業結構調整升級的需要，以及經濟社會發展對人力資源服務的需求，亟待加快發展。      

人力資源服務業具有高技術含量、高人力資本、高成長性和帶動作用強等特點，關系各類勞動者就業創業和職業發展，關系企事業單位的人力資源管理和創新能力提升，是國家確定的生產業重點領域。加快發展人力資源服務業，是優先開發與優化配置人力資源，建設人力資源強國的內在要求，是實現更加充分和更高質量就業的重要舉措，對于推動經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變具有重要意義。

人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、人事規劃、薪酬規劃、招聘、勞動仲裁、員工關系、等方方面面。

人力資源外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。在美國，一個典型的組織中，平均每年用在每個員工身上與人力資源管理事務有關的開支約為1500美元，效率較低的公司這項開支是此數目的2-3倍。而行政性、事務性、非經常性活動的支出等占人力資源管理開支的相當大的一部分。對企業來講，從專營那里獲取人力資源方面信息和高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本和贏得對公司更大的價值。因為專營往往以較低的價格提供較佳的服務。

辦理人力資源許可所需材料：

1、辦公室復印件、租賃協議原件（核查注冊，租房協議有限期限不少于6個月）。

2、有必要的辦公設施（如：辦公桌椅、電腦、固定）。

3、有至少5名以上大專學歷、且取得人力資源市場的（需他們的和原件）。

4、法人和股東的復印件和原件。

5、營業執照副本原件。

6、公司章程。

7、公章。