凈研氏新零售系統(tǒng)（小程序開發(fā)）【梁雨】凈研氏新零售系統(tǒng)開發(fā)，凈研氏APP平臺(tái)開發(fā)，凈研氏模式系統(tǒng)開發(fā)，凈研氏平臺(tái)開發(fā)，凈研氏新零售商城開發(fā)

　　任紅軍介紹，下一步，公司將從兩個(gè)方面發(fā)力，一方面在傳統(tǒng)技術(shù)方面通過優(yōu)化供應(yīng)鏈來降低成本和提升市占率，加快產(chǎn)品技術(shù)迭代升級，用新產(chǎn)品來應(yīng)對可能發(fā)生的行業(yè)變局。

　　凈研氏在當(dāng)下所推行的獎(jiǎng)金制度的細(xì)節(jié)

　　1.會(huì)員門檻:

　　聯(lián)創(chuàng)(22800元):復(fù)購產(chǎn)品25折左右，獲得22800元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　官方董事(9800元):復(fù)購產(chǎn)品4折左右，獲得9800元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　大區(qū)(3680元):復(fù)購產(chǎn)品5折左右，獲得3680元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　市級(720元):復(fù)購產(chǎn)品6折左右，獲得720元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　VIP(混拿3件產(chǎn)品):復(fù)購產(chǎn)品8折左右。

　　2.補(bǔ)貨返利:

　　聯(lián)合創(chuàng)始人補(bǔ)貨300盒:8%；

　　官方董事補(bǔ)貨100盒:2元/盒；

　　大區(qū)補(bǔ)貨50盒:2元/盒。

　　3.推薦獎(jiǎng):

　　招募的代理商跟你同級別時(shí)，直推賺5%，間推賺3%，無論自己發(fā)展多少同級，都會(huì)統(tǒng)計(jì)在自己團(tuán)隊(duì)下面。

　　4.級差獎(jiǎng):

　　不同等級之間賺取差價(jià)。

　　5.團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)勵(lì):

　　月度銷售額≥2000元，返點(diǎn)1%；

　　月度銷售額≥10000元，返點(diǎn)2%；

　　月度銷售額≥20000元，返點(diǎn)3%；

　　月度銷售額≥50000元，返點(diǎn)4%；

　　月度銷售額≥80000元，返點(diǎn)5%；

　　月度銷售額≥120000元，返點(diǎn)6%；

　　月度銷售額≥200000元，返點(diǎn)7%；

　　月度銷售額≥300000元，返點(diǎn)8%；

　　月度銷售額≥500000元，返點(diǎn)9%；

　　月度銷售額≥700000元，返點(diǎn)10%；

　　月度銷售額≥1000000元，返點(diǎn)11%；

　　月度銷售額≥1500000元，返點(diǎn)12%；

　　月度銷售額≥3000000元，返點(diǎn)15%。

　　勞動(dòng)變現(xiàn)是一場艱苦且漫長的過程，特別是對于傳統(tǒng)觀念下的家庭主婦來說。月嫂行業(yè)的崛起為她們提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓她們能夠?qū)⒆约旱膭趧?dòng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并在工作中發(fā)現(xiàn)自己的新可能性。隨著社會(huì)對家庭主婦勞動(dòng)的認(rèn)可和重視的不斷加深，相信傳統(tǒng)觀念下的家庭主婦們將能夠在勞動(dòng)變現(xiàn)的道路上邁出更大的步伐，實(shí)現(xiàn)自我與社會(huì)的雙贏。返回搜狐，查看更多