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規范老舊小區加裝電梯后續維護管理小電梯，大民生。近年來，全國各地將“老舊小區加裝電梯”作為重要的民生實事推進，在利好政策的推動下，居民加裝電梯熱情高漲。“在電梯加裝之前，大家想的都是如何排除萬難把電梯建起來。其實，電梯加裝后怎么管、誰來管才是需要長期面對的問題。”全國人大代表、廣州市荔灣區金花街道蟠虬社區黨委書記、居委會主任區燕明說，電梯屬于特種設備，由于加裝電梯本身的特殊性，在前期設計施工階段便欠缺對售后服務及長期管養方面的考慮。“加裝電梯給居民的生活帶來便利，但老舊小區大多沒有物管，電梯后續的維護保養急需規范管理。”區燕明注意到，不少老舊小區加裝電梯后，許多后續管理問題陸續出現，包括管理職責不明、使用管理人難確定、安全管理員難配備、后續維護費用難籌集等。區燕明表示，目前一些小區加裝電梯由居民自行管理，并未納入小區物管范疇，存在“力不從心”的情況，建議相關部門優化完善舊樓加裝電梯后續安全管理辦法，規范后續管理程序以及相關指引。區燕明建議，應鼓勵有物業服務且物業服務具備電梯維護管理條件的物管接管電梯，包括電梯日常保潔、日常管理及維護工作等；沒有物業服務或物業服務不具備電梯維護管理條件的，建議電梯維保單位進行日常維護管理或請第三方單位代管，避免電梯加裝后存在“無人管理”的現象。她還建議探索“保險+電梯維護保養單位”的模式，通過引入市場機構，為加裝電梯的舊樓提供類似車險的服務，避免居民出現難以承受的大額支出。

引導設立專項維保資金，建章立制實現有法可依；出臺相關政策引導業主將加裝補助資金作為專項維保資金；明確電梯商業廣告收益，專款用于電梯更新維保，充實專項維保更新資金。全國人大代表周沖：建議加大力度支持國企籌辦技工院校從廣州港一名普通的電焊維修工成長為技能人才的“托舉哥”周沖，今年當選全國人大代表。今年全國兩會期間，全國人大代表、廣州港股份有限公司黃埔港務分公司安全環保部經理助理兼安全監督組組長周沖將關注重點放在技能人才培養上。周沖表示，近年來，職業教育獲得社會重視，國家及省市出臺一系列政策鼓勵國有企業辦學。企業根據行業需要，舉辦技工學校，根據行業特性設置課程，能實現學校和企業的無縫對接。周沖建議政府加大力度支持國有企業籌辦技工院校，大力培養技能人才。周沖表示，廣州港集團舉辦廣州港技工學校，在學校建設、課程建設、師資隊伍建設、實訓室建設、企業文化與校園文化融合以及招生與招工融合等方面具有優勢，能實現校企無縫對接。該校除向廣州港集團提供的技能人才外，還向周邊企業輸送畢業生，其中很多畢業生還獲得全國、省、市、區級技術能手和勞模工匠等榮譽稱號。“目前國企辦技工學校面臨較大的競爭壓力和發展問題。”周沖表示，企業辦學成本逐年加大，學校發展存在不穩定性。國企開辦學校存在學費收入整體較低，導致辦學經費緊張、校園設備設施建設不足、教師收入偏低導致流失率較大、師資隊伍建設不足等問題。為此，周沖建議政府加大支持國有企業籌辦技工院校的力度。周沖還十分關注粵港澳大灣區青年人才的發展，建議在南沙區建設青年交流基地平臺，加強各地青年的交流，讓更多有志青年來大灣區創業就業。全國政協委員許玲：各地制定或修訂地方性職業教育條例全國政協委員、民建廣東省委會副主委、廣東技術師范大學副校長許玲持續關注職業教育相關議題。今年全國兩會，她帶來關于加強貫徹落實新職業教育法的提案。許玲表示，新修訂的職業教育法(以下簡稱“新職教法”)頒布實施標志著中國現代職業教育體系建設進入法治化階段，新職教法以法律形式確定職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，實現從“層次”到“類型”的重大突破。許玲表示，貫徹落實新職教法是一個系統工程，涉及的多方面問題都需要攻堅克難。職業教育實行的是政府統籌、分級管理、地方為主的管理模式，地方政府承擔著發展職業教育的主要職責。目前，僅部分省(區、市)制定了地方性職業教育條例，況且大多數條例制定時間較早，已經不適應新職教法的要求。許玲建議各地以新職教法施行為契機，制定或修訂地方性職業教育條例，包括優化教育經費支出結構，增加職業教育經費投入，保證地方教育附加經費用于職業教育資金的統籌使用，擴大職業學校助學金覆蓋面等。落實產教融合型企業金融、財政、土地等支持和稅費優惠，完善職業教育督導評估辦法，切實將法律賦予各級政府的職責落到實處。

她還建議推動各省(區、市)制定建立中等職業教育生均撥款機制。她表示，過去10年，我國已在職業教育經費保障制度上取得進步，部分省市的職業教育生均撥款情況獲得較大改善，但目前仍有較多省、市沒有實施這項政策。一些實施了撥款政策的省份，在撥款口徑上也不盡相同，如生均公用經費、生均綜合定額等，以及是否將對中職學生的免學費補助納入生均撥款測算口徑。許玲建議按照財政事權與支出責任相匹配的原則，推動完善省級中等職業教育生均撥款制度。全國政協委員魯曉明：加強新就業形態勞動者權益法律保障全國政協委員、民建廣東省委會副主委、廣東財經大學法學院院長魯曉明表示，目前新業態從業者法律保障滯后，建議完善相關法律保障，加強勞動用工監管，促進行業可持續發展。魯曉明表示，在實踐中，新興業態從業者如外賣小哥、網約車司機等處于勞動權益保障的不明確地帶，不少從業者沒有簽訂勞動合同，沒有購買社會保險和公積金。為此，他建議盡快修改勞動法和勞動合同法，對“新業態勞動者權益保障”進行專門規定，將新業態勞動者作為特定職業類型納入法律保護范圍。明確純調度型平臺和組織掌控型平臺等與勞動者的法律關系，制定多元化勞動關系認定標準，將季節性用工、兼職、實習等非標準勞動關系，在勞動法框架下分別做出針對性規定。他還建議完善適應新就業形態特點的用工和社保制度，對非傳統用工關系在政策上給予保障。對于符合條件的企業，可以享受吸納人員就業方面的補貼政策。新就業形態勞動者可以按照靈活就業人員的身份參加養老、醫療保險、失業和工傷保險，也可以繳納住房公積金。對弱從屬性用工關系，重點要求企業履行好安全保障義務，確保工傷等基本保障，而勞動合同雙倍工資、經濟補償和經濟賠償等保障則視情況推行。