要快速賺錢，千萬不要去開發(fā)心理健康測評系統(tǒng)

沒有長久打算，心里只想著賺快錢，就甭親自去研發(fā)心理健康測評系統(tǒng)軟件產(chǎn)品。這個是與一位伙計溝通后，我們雙方普遍獲得的共識。

事實是，代工或貼牌，恰恰是大多數(shù)心理健康測評系統(tǒng)銷售商家的常規(guī)選擇。存在即合理，這也是市場經(jīng)濟下與社會分工下，資源調(diào)配選擇。歸結(jié)一點，活躍在市場上的大多數(shù)在提供心理測試系統(tǒng)/心理健康測評系統(tǒng)的供應(yīng)商，自己真正能去研發(fā)與開發(fā)的，少之又少，可以說寥寥無幾。

H老師10多年來一直從事醫(yī)療領(lǐng)域精神健康設(shè)備，在業(yè)內(nèi)當屬于老槍了。心理設(shè)備在這兩年也開始持續(xù)納入精神健康領(lǐng)域，也想自己研發(fā)這些產(chǎn)品。這里面，云版的心理健康測評系統(tǒng)，就是他們公司要開發(fā)的主打產(chǎn)品之一。

H老師通過熟人牽線，聯(lián)系李守龍心理測評系統(tǒng)，探討自己開發(fā)的云平臺中，納入API接口的事宜。

在H老師固有的意念里，起初也打算獨立研發(fā)心理健康測評的，甚至技術(shù)外包隊伍，都推進到項目立項階段。經(jīng)過論證分析，技術(shù)外包隊伍提出一個亟需解決的問題讓H老師解決，即心理問卷（心理量表）的數(shù)量與內(nèi)部算法。這個問題，技術(shù)外包隊伍是解決不了的。

事實是，這類問題，H老師也難以解決，至少在開發(fā)計劃內(nèi)內(nèi)，單憑自己是解決不了的。H老師經(jīng)過了解與分析后，這部分專ye問題，還得依靠真正的專ye力量。這就是H老師找到李守龍心理測評系統(tǒng)商談合作的原因。

H老師也認為，真要研發(fā)出能用、符合醫(yī)護環(huán)境的心理健康測評系統(tǒng)，就要扎下身子踏踏實實解決各方面問題。可以預(yù)見的是，中小團隊內(nèi)，1-2年是不可能推出成熟軟件的，沒有3-5年是不可想象的。

H老師的這個認識，與以前有篇日記思路相符，即沒有長線思維、只有賺快錢的思路，在項目啟動之初就判定必死的結(jié)果了。

確實，H老師的認識是很到位的，也是行業(yè)經(jīng)驗的累積。應(yīng)用軟件工具的研發(fā)，并非只是將產(chǎn)品搞出來。因為產(chǎn)品開發(fā)出來，僅僅是邁了一小步，是萬里長征的滴1步。

如果您也認可H老師的感觸，就知曉這個道理：大多數(shù)提供心理健康測評系統(tǒng)的商家，并非真正開發(fā)心理測評系統(tǒng)的源tou工廠的原因。

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【在心理素質(zhì)測評系統(tǒng)（http://www.lishoulong.net/list-2-1.html）領(lǐng)域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內(nèi)東奔西走了。】

#心理測評系統(tǒng)# #心理量表#

【李守龍博文日記總第1886篇，心理測評2023-18】