“別以薪酬高低定五險一金”，董明珠的提議，說到了打工人心坎上

就業是老生常談的話題，尤其是現在就業大環境不容樂觀，大學生已經達到“一抓一大把”的地步，想要找一份各方面條件都不錯的工作難上加難。

隨著時代的轉變，大學生的就業觀念也與以前大不相同，想法變得更加務實且長遠，十分看重崗位的安穩性和薪資福利待遇，如果待遇跟不上，再好的工作也很難吸引并留住人才。

而在眾多福利待遇中，五險一金是很多學生求職時必然關注的標準，關于這個繳納標準一直都存在爭議，作為敢說敢做的企業家董明珠，她就此提出了自己的觀點，可謂說到了打工人的心坎上。董明珠提議：不以薪酬高低定五險一金，標準一致才能更公平

董明珠素有“鐵娘子”之稱，她一直以來都是敢想敢說敢做的，也十分重視公司員工的福利待遇，此前就曾承諾員工一人一套房，引來了不小的爭議。

其實她的起點并不高，也是從一個打工妹一路拼搏到了如今的地位，深知打工人心中的痛，也知道大學生就業關注點在哪里。

她就提出了“不以薪酬高低定五險一金”的想法，在她看來，不管工資待遇高低，都應該按照統一的標準繳納社保，標準一致才能更加公平，這樣也能減少他人鉆空子，更能讓員工得到實惠。

其實很多大學生在求職的時候，不只是看重崗位的匹配度，還會對用人單位能夠提供的薪資福利待遇很關注，尤其是五險一金更是關系重大，她這一提議博得了很多打工人的認可。

她還提議將個稅起征點提到1萬元，這樣工薪階層能少交一些稅，高薪工作者承擔更多的社會責任，這樣普通人也能存下一些錢來促進消費。

這一點對于大學生來說也是非常有好處的，因為大學生平均薪酬也就在5000元左右，一線大城市標準會更高一些，小地方只會更少，收入少、福利待遇差也就成了大學生的心病。

如果能夠替大學生解決這兩塊心病，那么他們就能夠騰出更多的時間和精力去工作，董明珠的提議對于普通打工人甚至是大學生來說都是有好處的，想要落實還是需要漫長的過程的。

從整體的就業大環境來看，形勢并不樂觀，學歷含金量縮水嚴重，就業市場趨近飽和，好工作不是那么容易找的，有不少人勸大學生別“挑肥揀瘦”的，能有個穩定工作就不錯了。

但實際上這種糊弄的做法并不可取，大學畢業生有時間去不斷嘗試，青春是短暫的，如果將時間都浪費在嘗試上面，那么等到了30歲以后就會更加艱難，大學生在求職的時候看重福利待遇也是對人生負責的一種表現。

大學生看重福利待遇不只是為了自保，更是能夠從社保繳納的情況去了解企業情況，如果企業重視人才的話，就會提供五險一金等待遇，那么學生也能得到更長遠的發展。

當然大學生也不能眼高手低，一定要對自己的實際情況有清晰的認知，選擇與自身能力相匹配的工作，在生存和生活面前一定要弄清楚順序。企業也不要總覺得自己給大學生提供就業機會，就可以高高在上，真正能留住人才并長遠發展的企業是有溫度的，能夠站在員工的立場上思考問題，滿足大學生對薪資福利的基本需求。完善社會保障制度，讓大學生沒后顧之憂地闖蕩，才能真正促進就業

大學生有理想有抱負是沒錯，也有很大的生活壓力，養老、子女教育等都是學生們關注的重點，如果工作穩定又有保障，學生才能減少后顧之憂，這也是為何都喜歡“央國政”工作的原因，為的就是那份保障。

完善社會保障制度，讓企業認真替員工繳納社保，這樣才能讓大學生更加放心，從而有精力和信心去完善自身并發展自己的事業。

想要真正促進就業，就得從宏觀和微觀兩個角度進行調控，整體社會保障制度提升上去，并且整頓就業市場，減少行業歧視、潛規則等不合理現象，這才是促進就業和社會發展的根本之法。