令人傷感的離職：在這15種情況下，你真的該考慮離職了！

有入職，就有離職，天底下沒有不散的筵席。

談離職傷感情，真的到了工作超級不順的時候，到了上下級關系超級不順的時候，到了無論如何業績都無法達成的時候，到了公司經營不善快要關門的時候，離職就是你不得不考慮的事情了。

當然，有時候你交了好運，有更好的公司相中了你，也可能促使你離職。

整體上來說，無論是主動的離職還是被動的離職，總是一個令人傷感的事情。回憶起來，離職過程總是夾雜著不安、窘迫和神傷。

01 新上司對你居心不良

我在J公司工作時，工作成績不錯，新來的事業部總經理對我處處刁難。我知道他在想方設法排擠我，只要我繼續留在公司，團隊當然就聽我的而不是聽他的；只要我繼續留在公司，就是他的眼中釘。

此人不斷挑動和我的沖突，動不動就找借口制造和我的不和，動不動就打壓我，制造和我無法溝通的場景，令我十分惱火。

可人家又是新來的上司，正處于被董事長高度認可的階段。我感到自己繼續糾纏下去毫無意義，毫無價值。

既然如此，立即離職就是我需要考慮的事情了。

經過一個月的準備，新公司聯系好了，我立馬辭職。

02 公司經營江河日下，已經有一半人離職了

公司經營是存在風險的，是巨大的風險。

經營好的公司，總是鳳毛麟角。大多數公司，經營狀況總是千瘡百孔，漏洞多，風險大。

我們進入某公司之前，也許經營狀況還很正常。可是等到我們入職之后，工作一年半載之后，公司經營狀況就開始惡化，人員就不斷離職。

你要問是什么原因導致的？那因素可多了！品牌因素，產品因素，品質因素，營銷因素，資金因素等等，不一而足。

如果公司已經有一半以上的人離職了，可能你也就該考慮自己是不是也要離職了。

如果你不考慮，公司自然也會考慮的。

03 公司要搬遷，搬遷到很遠很遠的地方

有時候，引起離職的因素很突然，比如公司突然決定搬遷。

話說在公司的這幾年，你已經結婚了，房子也買了，也有孩子了。公司要搬到很遠的地方去，你不得不考慮你的另一半，不得不考慮孩子的教育，不得不考慮生活該怎么繼續。

搬遷到新的地點，每個公司都會面臨一部分員工的離職，比如像你這樣的。

當然了，有些公司的搬遷，是計劃之內的，大家有充分的時間來適應這個事兒，離職依然無法避免。

04 工作超過五年，可是你還是沒什么變化

在公司中工作，已經有五年了，可是你的收入沒有任何變化，還是那么一點；你的職位也沒有任何變化，還是普通的職員。這時候，你不得不考慮自己的職業發展和職業空間問題了。

收入無法提高，可能是公司的問題，也可能是你的問題；職務無法升級，可能是你的問題，更可能是公司無法提供機會的問題。權衡來權衡去，可能唯有通過離職來改變現狀，讓自己獲得收入的增長和職位的提高了。

05 這份工作讓你無限疲憊，精神狀況很不好

有時候，離職的想法是因為身體狀況引起的。

如果身體已經經不起這份工作的折騰；如果你在工作中感受到的就是累，很累，非常累；如果身體的累導致精神狀態很差，經常打不起精神，甚至懷疑身體出了問題，那么這份工作，也許該扔掉了。

舊的不去新的不來，也許你需要換個環境，找個更適合自我身體狀態的工作來做了。

06 被孤立，被排擠，被苛責

職場就是江湖。

在職場這個江湖上，你可能面臨被人無端挑剔的時刻，可能面臨被人隨意懷疑的時刻，可能面臨被人惡意排擠的時刻，可能面臨被人存心孤立的時刻。

你可能會被團隊孤立，可能會被領導孤立，可能會被不懷好意的同事孤立。

當你面臨職場PUA時，當你在職場這種PUA中艱難度日時，及時止損，及時逃離，也許是一個好事兒。

這時候，你該考慮離職問題了。給自己找個好下家，快速行動吧！

07 公司業務游走在法律邊緣

有那么一部分老板是喜歡走捷徑的，有那么一部分老板是喜歡找法律漏洞或縫隙地帶的。這些老板所經營的業務，總是會游走于法律的邊緣。

如果你不幸處于其中，就不得不考慮自己的前途問題了。

要繼續和公司沆瀣一氣，還是快速抽身離開風險地帶？我想絕大多數人都會考慮后者的。

畢竟，這類公司經營風險極大，可能會影響到你的個人聲譽，尤其是對你的長遠發展帶來不良影響。如果你在這類公司中是個中層或高層，那潛在的危害只會更大。

08 你的生活產生較大變化，壓力倍增

我們需要承認，有時候離職的想法并非是公司的問題，而是自我的問題。

比如說你買了房子，需要還房貸，結果眼下的工作收入太低，導致你常常入不敷出；比如說你的某親屬生了一場大病，導致你的錢跟著全部花光了，你急需盡快賺錢，努力賺錢。

當你的生活壓力倍增時，你就不得不逼一下自己，看看自己究竟能不能深挖一下個人潛力，通過更換單位來增加收入了。

09 你所在的行業正在走下坡路，沒有未來

每個行業的發展，正如每個企業的發展一樣，有其上升期，有其成熟期，也有其衰退期。如果你所在的行業進入了衰退期，你所在的公司仍然可以勉強維持正常的經營狀況，在你看來，也就是三五年光景了。尤為重要的是，你的年齡不允許繼續瞎混三五年時間了。

你需要快速決定，讓自己能夠獲得新發展機遇，新發展空間。總不能隨著行業的衰退，讓自我和家人陷入這種衰退之中吧！

這時候，準備離職，離開這個行業，就是你需要考慮的事情了！

10 你無法在公司中發揮自身才干，無法獲得認可

在入職的時候信心滿懷，可是入職了才發現公司這個坑好大好深。這恐怕是很多職場人入職后發現的窘境吧！

有的老板超級多疑，除了自己誰都不相信；

有的老板不愿授權，無論什么事情都是抓在自己手里；

有的老板管理混亂，你簡直無法在公司中找準自己的位置。

當你進入了本不該進入的公司時，就會發現自己的才干壓根就無從發揮，因為缺乏才干得以發揮的機制和文化。

這種時候，你是繼續瞎混呢？還是快點從污泥中拔出身來呢？我想大多數人所選擇的一定是后者！準備離職，找一個更適合的空間來棲身吧！

11 努力工作的你，壓根得不到像樣的回報

如果你在公司中非常努力，如果你的業績非常出色，這當然是一個好現象。你的努力未必就能換來好的收入。

有的公司薪酬制度明顯不合理，老板或管理人員出于各方面考慮，就是不調整。在這種時候，那些為公司付出巨大的員工，就會感到被壓榨的無奈。

你的超強付出和對公司的貢獻得不到像樣的回報，帶來的必然是內心的郁悶和不平。這樣的你，難道還要繼續下去？

當然，你需要考慮離職問題了！

12 你和老板之間的關系出現了較大鴻溝

作為公司中層管理人員，你的認知和老板產生了矛盾；你處理問題的方式被老板再三批評；因為某些事項，導致你和老板之間產生了誤會，誤會無法在短時間內消除；因為有人挑撥，導致老板對你壓根就不信任了。如此等等。

當你和老板之間出現了較大鴻溝時，恐怕你就要想想自己的未來了。

這樣的日子繼續下去是極為難熬的。

與其如此，不如另謀生路。

13 你的成長遠遠超過同事，你需要更好的平臺

有時候，離職是因為公司這個小池塘已經容不下你高超的能力和水準了。

你的能力在工作中快速提升，你的認知水準遠遠超過公司的同事，甚至超過老板。這時候，可能繼續留在公司，只會損害到自己的長遠發展。

你的工作效率高，你的工作質量好，你的思路和行動，把你的同事甩出幾條街。這時候，如果不離職，就是對自己的不負責。

你需要更好更大的平臺來實現更的自我了。

14 你的身邊都是老油條，是一些混日子的人

在很多公司中，尤其是那些發展歷史悠久的公司中，有很多老油條。他們特別善于在公司中混日子。

作為中年人，或者作為能力不強對公司生態特了解的老油條，當然有他們繼續在公司中混下去的足夠道理。有很多人在當地買了房，生活開始安穩，樂得繼續混下去。

而作為目標遠大的你，作為血氣方剛的你，作為想做出一番事業的你，在這種環境中繼續瞎混，對不住你自己。

這時候，離職對你來說，就是正確的選擇。

15 你獲得了新公司的垂青，新的機遇在向你招手！

因為你的出色表現，因為你的個人品牌，你獲得了新公司的垂青。這時候，經過分析，你發現新公司提供的職位更適合自己，關鍵的是新公司提供的待遇比現在高出一倍以上。

這時候，離職，才是你迎接新機遇的正確姿勢。