人力資源許可證在市上辦，勞務派遣許可證在區上辦，人力資源許可證先注冊公司，公司注冊下來以后，開始申報資料，準備場地，布置場地，周期15個工作日，下發人力資源許可證，人力資源許可證分兩種 ，一種是3年期限，一種是5年期限，拿到許可證不能裝裱，后面每年都要年審，勞務派遣許可證就不一樣了，先注冊公司，不加勞務派遣的經營范圍，之后再加上勞務派遣的經營范圍，辦理勞務派遣許可證周期是10-15個工作日。

有些勞務派遣公司找第三方代辦公司時，代辦公司服務一周內能把勞務派遣許可證辦下，但三個月過去了，勞務派遣許可證卻遲遲未發下來。在勞務派遣公司的催促下，代辦公司只好將資料轉交給我司商務有限公司，經我司查看，發現辦理許可證的勞務派遣公司的經營場所等條件不符合相關規定，這也是問題的所在，南昌市聯碩企業管理咨詢有限公司提醒需辦證的公司，在選擇代辦公司時問清辦證的相關條件和所需提交的資料，若代辦公司對證件所需的條件、材料和流程都不清楚的話，還需謹慎選擇。

南昌勞務派遣許可證代辦流程：勞務派遣許可證歸人力資源社保局管，辦理之前一定要熟悉相關的勞務派遣法規，具體法規可以去自行查看，如果沒有時間，也可以直接進行咨詢。代辦有代辦的好處，省時省力，我們也會提醒客戶每年勞務派遣許可證每一年的年審，年檢等等。

勞務派遣企業通過將自己的員工租給其他企業使用的方式進行經營；后者是指企業通過承攬其他企業工作項目，由自己的員工完成的方式進行經營。 勞務派遣是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。即一方用人單位招聘員工但不使用員工，另一方用工單位不招聘員工但卻使用員工，雙方通過勞務派遣協議的方式確立彼此的法律關系。勞務外包是指發包企業將自己的工作項目發包給承攬企業，承攬企業由自己的員工完成承包工作項目，從發包企業獲得承包，由自己向勞動者發放報酬的勞務經濟活動。換言之，勞務派遣的核心是人，由人來完成各種分派的工作；而勞務外包的實質是服務，通過合同契約的形式提供特定的服務，其特征不在于提供服務的人，而主要在于提供服務公司的化技能。也如前文所說，二者在外在的表現形式上可能完全一樣，呈現出的都是相應其他公司的工作人員，為采購服務的企業完成一定內容的工作，勞務外包的模式較之勞務派遣，更易體現出其服務內容的一次性、 重復性、單一性和客戶群體的多樣性。

勞務派遣公司為派遣人員發放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，勞務公司并為員工辦理社保賠付手續。協助企業辦理勞動派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜。

新余勞務派遣許可證辦理條件：

1.注冊資金：注冊資金為200萬以上實際到位并需做驗資報告；

2.辦公地址：局有100平以上的實際辦公經營場所，有大廈整體消防，為辦公、商業性質；

3.人員要求：相關工作人員至少為2人以上，簽訂勞動合同并繳納社保；

4.辦公設備設施：基礎的辦公設備，配有信息管理系統并有完善的規章管理制度。

辦理注意事項：

1、勞務派遣經營許可證有效期3年，到期需要辦理相關的延續手續。需要辦理延期的勞務派遣單位，應當在有效期屆滿60日前向許可 機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。若派遣單位有逾期不提交勞務派遣經營情況報告或提交虛假勞務 派遣經營情況報告，并且經責令拒不改正的情形，許可機關在收到延續申請時將作出不予延續書面決定。違反勞動法律法規，在 一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的，也將無法辦理延續。

2、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，子公司應當向所在地許可機關申請行*許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派 遣業務的，勞務派遣單位應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會行*部門備案。 注：各行各業都有對應的行業許可證，只有辦理了相關的許可證才能合法的開展相關業務。