社會責(zé)任管理體系認證SA 8000主要包括童工、職業(yè)健康安全、結(jié)社自由和集體談判、歧視、懲罰、工作時間、薪酬和管理制度。目的是保護適用于各種行業(yè)和規(guī)模的組織的工作環(huán)境和條件、勞動權(quán)利等。

什么樣的企業(yè)可以認證社會責(zé)任管理體系？

社會責(zé)任管理體系認證證書(SA 8000)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，社會責(zé)任管理體系認證證書是國際上公認的具影響力和有公信力的認證項目。無論品牌商、零售商、國際制造企業(yè)在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇有SA 8000標準的企業(yè)。社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績考核體系四個部分。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證的好處?

辦理社會責(zé)任體系認證證書，一方面可以滿足公眾期望，樹立良好的公共形象，給自身帶來長期有益的收獲;另一方面履行社會責(zé)任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風(fēng)險，擴大市場影響力，提高企業(yè)的盈利能力;社會責(zé)任聲譽較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工，吸引優(yōu)*秀人才資源并且使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進生產(chǎn)效率的提高。