鏈動2+1模式可以說是開啟引流營銷的新紀元，對于每一位傳統企業都是一個新的契機，鏈動2+1模式突破傳統的賣貨思維，低門檻、高收入，推廣簡單，重在打造終端市場，真正做到為企業轉型發展，價值再造賦能。

鏈動2+1模式分析

身份級別：代理、老板

獎勵機制：直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、援助基金、分紅獎勵 需要為上級代理留下“兩個原始種子用戶”，俗稱作為這里的“感恩機制”。

如何成為代理和老板？ :

1、成為老板的條件：推薦兩個用戶購買499代理禮包即可成為老板。

2、成為老板的權利：直推獎勵，一單100元，二單也是100元，完成直推2單后，即可升級boss。升級boss后，完成第三個直推訂單，即可享受無限點對點推薦收入。你可以成為“老板”，

3、老板身份獎勵：發展200后第三個下屬后，每條下線200元，成為老板后直推獎勵：300元/單，下屬推獎勵：200元/單，可推三人獲得無限獎勵，并推第三人開啟躺收入狀態。

舉例：

A買499禮包成為代理

A推薦B1、B2也買499禮包成為代理

A分別獲得B1、B2的直推獎勵100+100=200元

A升級成為老板身份，B1、B2各推薦2個499元禮包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A獲得800元見點獎，B1、B2分別獲得200元直推獎

（直推獎100元，見點獎200元）

第1、2條線留給上級，與A再無關系

當A推薦第三條線，也就是B3時，將會獲得100元直推獎和200見點獎，也就是300元

推薦2人成為老板身份，1/2號留給上級，第3號位以后才是自己的團隊，每直推N個人就能拿到N*300元

等級獎勵：

如果老板同級，則等值10%的收入等級boss（**1級），設置：平臺每賣出499或699、將固定增加30至60元的分紅池。假設根據對應身份的個數對ABC的三個層次設置不同的比例。平均分紅，比如C分30%，B分30%，A分40%。如果需要做品牌商城、商業模式、營銷矩陣方案可私編輯。

鏈動2+1模式如何規避風險？

1、改變參與方式，不直接以現金參與活動；

2、消費和購物-購買同等價值的商品，

3、正常的商品交易信息，正常的物流配送，真實的流量。

微三云五大系統：

云平臺系統

供應鏈系統

區/塊鏈系統

云視商系統

超級APP系統

以上五類系統可以組合匹配出各種解決方案：新零售解決方案，移動分銷解決方案，多商戶商城解決方案，農村電商解決方案，直播帶貨解決方案，積分商城解決方案，綜合電商解決方案，會員制解決方案，社區團購解決方案，直銷企業電商解決方案，跨境電商解決方案，傳統商家線上線下解決方案，教育行業解決方案......等等。

微三云在2021年這一年都做了什么？

云平臺系統：過去1年更新了 290 個版本，新增應用數 95個，超級APP系統：過去1年更新了 14 個版本，供應鏈系統：過去1年更新了 10 個版本

區/塊鏈系統：過去1年更新了 17 個版本

云視商系統：過去1年更新了 9 個版本