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鏈動2+1模式玩法解析

模式框架：代理、老板

獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎

商業模式玩法：每一個代理晉升為老板的都需要給上級代理留下“兩個原始種子用戶”，咱們這里就俗稱“感恩機制”。

幫扶機制（平臺強制任務）：完成平臺任務可享受****全額收益，未達標者就只會到賬80%，剩余的20%，則凍結在個人的獨立幫扶基金池中。

幫扶指定任務；

1：之前直推留給上級的各團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份

2：C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推用戶下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內。

如何成為代理和老板？

1.成為老板條件：完成推兩個直屬下級，下級每人買499元產品成為代理，

2.成為老板權益：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限見點間推收益。就可以成為“老板”，

3.老板身份見點獎：發展第三個下屬起200以后每條下線都200元，成為老板后直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單，能推三人的來撩拿無限的見點獎，推第三人開啟躺著收益狀態。

平級獎勵:

如老板平級就拿平級老板收益的10%（只平一級），設：平臺每賣一個499或者699等，固定拿30到60元進分紅池，假設給ABC三人多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%，如需做品牌商城，商業模式，營銷矩陣方案可私。

很多的朋友就在疑問，鏈動模式會不會不合法？那鏈動2+1模式如何合法合理的運營？如何規避風險？

1、更改參與玩法，不以現金直接參與活動；消費購物——購買同等價值產品

2、對接第三方支付機構和正規的稅收團隊（靈活用工）正常納稅；

3、正常的商品交易信息，正常物流發貨，真實流水

以上就是鏈動2+1模式規避風險的方法。

當下運營電商平臺者，都在渴望好的模式，今天給大家分享的是，簡單勁爆，全球首創，終生只需消費499，無限鏈動收益，提現秒結算秒提現0手續費！

什么是鏈動2+1模式？

鏈動2+1主要是建立團隊模式，快速提升銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規，激勵用戶 公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

鏈動2+ 1模式特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。

晉升機制：

會員等級：代理、老板

代理：直接消費“499”即可獲得此身份

老板：直接推薦2名代理即可獲得此身份

獎勵機制：

1、直推獎勵：如果代理a推薦代理b，代理b下單購買該產品，代理a可以獲得直推獎勵。

2、看點獎勵：A升級成為老板推薦B做代理，B代理推薦C，c去下單，A老板可以獲得看點獎勵。

3、助力獎：完成平臺設定的任務即可獲得。

4、等級獎勵：老板和老板之間，當身份相平臺會給上級老板額外獎勵。

5、貢獻獎：老板a開發代理b1、代理b2、代理b3時，b1和b2會一直貢獻自己的兩條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除了b1和b2、只要b3及以后開發的線路能滿足平臺規定的規則，老板a就會選擇20%的積分給滿意的人。

機會可遇不可求，相信有不少人對此模式心動不已，想要深入了解其模式邏輯，但在瀏覽器上找到的資料卻十分有限。為幫助對此模式感興趣的人群，專業研究商業模式軟件開發的量子云力可以為大家提供詳細又專業的資料。