貼身個性化行業化服務意識

電商倉配企業極為關注的焦點行業是物流外包潛能的行業，如食品飲料、服裝、化工、IT、電信和汽車行業。
行業發展速度比較低的傳統行業，是支撐物流行業現階段存活發展的支柱力量，調查顯示，物流行業中比較大型的企業非常重視傳統行業的物流需求，因為抓住這些行業的需求，是保障在競爭日益激烈的物流行業存活的根本。

電商倉配企業電商倉配管理要站在客戶企業的角度，提供有利于物流合理化的綜合物流服務，前提是必須熟悉客戶企業、物流活動的發展規律、流程，具有物流系統開發和創新的能力。
在清晰地識別客戶需求后，結合行業特點，分析歸納行業需求，并結合自身運作特點，為客戶貼身制訂個性化和專1業化的提升服務方案。
從而，突破電商倉配企業以往被動接受整改完善指令的局面。

輕模式運營大行其道的今天，改變大包大攬的習慣，將倉庫發貨外包是個不錯的選擇。
物流能力的強弱對于商家能否在渠道市場上取勝起著至關重要的作用。
特別是庫存高企的今天，越來越多的商家嘗試與第三方物流合作以強化庫存周轉效率。
但現在大部分的賣家還在糾結到底是該自建倉儲物流還是外包，自建的話如何解決資金、人員招聘、選址等各種麻煩，或許，輕模式運營大行其道的今天，改變大包大攬的習慣，將倉庫發貨外包是個不錯的選擇。

事實上，已經有不少品牌商家把自身的倉庫發貨外包出去，將自身的倉儲物流業務外包給第三方，從產品入庫到出庫，當中的管理程序均由第三方公司去完成，只要指1定一個工作人員每月對這部分倉儲運作情況及時跟蹤與即可。
而鴻星爾克也把其電子商務業務中的倉儲和配送環節交由第三方進行倉配一體化管理。

目前，隨著電子商務的發展出現了專門為電商服務的第三方倉儲物流公司。
比較早的一批像發網、五洲等等，解決了一部分電商的倉儲物流瓶頸問題，迅速成長起來，但也因為超預期的快速發展造成運營及項目人員的缺乏等等問題，導致服務質量下降，目前的第三方電商倉儲服務發展進入一個轉型期，需要規模升級、服務升級。

人才的戰略型、管理型、技能型

現代物流推動電商倉配企業電商倉配管理是結合整個物流業的成熟發展聯系在一起，必須具有提供從物流計劃、系統設計、物流管理到實施一整套物流服務能力。
滿足以上發展的需要，不能脫離高素質的人才。
從理論而言，電商倉配企業電商倉配管理發展對人才的需求分為3個層次，一是戰略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。
在企業當中，武漢倉儲外包服務，對以上3個層次之間的復合性人才需求更為強烈。
這也意味著，企業更需要具備“專1業素養 實踐經驗”的人才。
這類人才一方面來源于先通過學校培養，后階段實踐中磨煉形成;另一方面來源于在實踐工作中已經掌握技術技能，再通過專1業化理論提升的修1煉而成。
人才的培養和戰略是電商倉配企業長遠發展的另一塊基石。

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