懂開發，更懂運營-上門服務平臺研發廠商

助力打造地區甚至全國頭部平臺。

被信任的2個下屬背叛，被上門預約平臺派間諜挖墻腳，是一種什么感覺？

近 ，山東的吳總被他的店長和經理給搞的焦頭爛額的！這2個下屬，居然差點把吳總的2家足浴門店給搞倒閉了！怎么回事呢？

事情是這樣的，吳總經過三年打拼，好不容易在山東站穩了腳跟，開了2家足浴門店。前不久，吳總發現近門店的技師流失率越來越高，往往招過來沒幾天的技師，就跑路了，吳總還納悶，自己門店開的工資也不低啊，怎么會留不住技師呢？

于是吳總就暗中調查，偶然一次，巡視門店的時候，正好聽到了門店經理在和新來的技師談話，話里話外都是讓技師去一家上門足浴平臺上班，薪資待遇更好。吳總越聽越來氣，好呀，怪不得自己門店技師流失率那么高，原來是有內鬼啊！吳總當場開除了這個經理，連同包庇這個經理的店長，也一起開了。

事情沒有就這樣結束，被開除的店長，轉身就花幾萬塊錢，搭建了一家上門預約平臺，他把自己在門店培養的技師全都挖走了，吳總的門店差點沒倒閉！

后來吳總，也派了1個心腹技師加入了當時哪個經理力推的上門預約平臺，結果才發現，那個經理早就在平臺內當上了技師經紀人，他邀請入駐的技師，全都成為了他的團隊成員！這個經理可以抽取團隊提成，吳總被氣的牙癢癢，自己辛辛苦苦招聘培養的技師，結果全為他人做了嫁衣！

據我們調查，整個足浴行業，絕大部分的足浴店，近兩年都發生了類似的情況，技師們都在紛紛逃離門店，加入上門預約平臺了。原因就是上門預約平臺沒有房租費用，能夠給到技師的提成比例更高，技師在平臺上班更自由，接到的單更多，還不用和同事勾心斗角！

那么未來，足浴門店老板應該何去何從呢？是繼續保持傳統門店方式經營，等著技師流失完，還是創新方式，學著上門預約平臺的經營方式呢？