交通銀行招聘管培生，總部崗位起薪1.2萬，碩士以上學歷免筆試

高端大氣的辦公環境，體面而精致的工裝：這是很多人提起銀行員時，浮現的印象。無論是工作環境還是職業性質，銀行崗位的認可度都不低。

記得筆者大學時學生會的會長，畢業后就簽了一家國有銀行。現在的就業形勢下，銀行的工作也未必像以前那么輕松。但必須承認，它依然是大學生不錯的選擇。

交通銀行招聘管培生，總部崗位起薪1.2萬

銀行作為重要的金融機構，在現代生活中有著的價值。特別是大型國企單位，工作的穩定性很有保障，光是這一點，足以勝過不少行業了。

農行、工行、中行、建行、郵政和交行，被稱為“六大銀行”。它們的規模和性質，決定了待遇要普遍優于中小企業和村鎮銀行，是大學生的。

當然，國企對外公開招聘的次數有限，每年秋招季節，正是招錄新人的階段。根據交通銀行發布的公告，新的校招已經啟動。

先說說大學生比較關注的待遇問題吧。本次要介紹的是“管理培訓生”的招聘，相比普通的崗位，還要更上一個“檔次”。

交行的22家分行正在招錄管培生，涵蓋多個城市，會根據申請地、崗位方向和學歷等條件，制定不同的工資標準；起薪一般至少6千。

可見跟普通職位相比，待遇要更高；而其中有吸引力的，是總部的崗位。入職上海總部的同學，將接受“定向培養”，主要面向技術部門。

通常有三年的培養期，升職空間明顯更多。而總部崗位的大學生，起薪就能達到1.2萬元，轉正后有其他績效和獎金、年終獎勵。根據經驗，年薪通常可以達到24萬以上。

交行的福利也是比較不錯的，五險一金是標配；還給大學生繳納“補充醫保”。部分單位還有員工食堂和人才公寓。

部分崗位不限，碩士以上學歷還能免于筆試

大學生朋友對“管培生”項目一定不陌生，很多企業為了吸引更多的同學，會設置這類崗位。相比普通的招聘，管培生會更受重視。

大企業一般會允許學生自選崗位或者輪崗體驗，并且有專門的培訓和晉升渠道。還是很值得考慮的。交行本次招聘分為“科技管培生”和“綜合管培生”兩大類。

前者屬于技術崗，針對IT和數據管理方向，對的要求會比較嚴格，必須是相關；想要應聘總部的話，學歷方面要有優勢才行。

而綜合類管培生就寬松多了，主要針對的是業務、營銷方面，招聘信息中明確表示不限定背景。這無疑給了更多大學生進入銀行工作的好機會。

特別是冷門、原本不好就業的同學，不要錯過這個“翻身”的機遇。當然，銀行管培生的招錄標準和流程都是很嚴格的。

目前交行已經啟動了本屆管理培訓生的報名，截止到16日均可投遞簡歷，同學們可以自行報名；要求是應屆生身份。

面試則從本月下旬開始進行。如果是碩士及以上學歷，還能免于筆試。學歷好的朋友值得嘗試，沒有了準備筆試的過程，直接省去了不少精力和成本。

總行和分行，哪里更值得報名？過來人給出參考

通過招聘信息我們可以感受到，交行對總部的管培生崗位是很重視的，工資和福利似乎都要比其他分行顯得更優厚。

在同一城市里，也會有差別。招聘里卻有很多門道值得大學生留意。尤其是應屆生，本身缺少求職經驗，更需要多了解再簽就業協議。

筆者看了一些過來人分享的經驗，發現不少學姐、學長表示，更建議報名分行的崗位。其實，總行的管培生基本也要分派到其他單位進行鍛煉。

新人成長起來又調回總行，有些分行不太愿意花精力去培養這些畢業生。有時候，總行的要求在分支單位里的執行程度是不一樣的。

大學生應聘管培生時，可能上司承諾工作滿年限后，可以晉升到某一位置。現實的職場里不是那么簡單，分行自然是更愿意提拔自己招錄的管培生。

這就很容易使得那些報考總行的大學生，工作后處在一個“尷尬”的境地。現實來說，直接應聘分行的管培生可能反而免于這些難題。